Ley 40 Horas en Chile: Todo lo que debes saber sobre la reducción a 42 horas este 2026

La modernización del mercado laboral en Chile sigue avanzando con paso firme. Tras el inicio de la implementación gradual de la Ley 21.561, este mes de abril de 2026 marca un hito crítico para miles de empresas y trabajadores: el paso oficial de la jornada laboral de 44 a 42 horas semanales.

En Sopytec, sabemos que los cambios normativos traen consigo desafíos técnicos y organizativos. Por eso, hemos preparado esta guía completa para que tu empresa no solo cumpla con la ley, sino que aproveche este cambio para mejorar su clima laboral y productividad.

1. El Cronograma: ¿Por qué hablamos de 42 horas hoy?

La ley establece una reducción gradual para proteger la estabilidad económica de las empresas. El calendario se divide de la siguiente manera:

• Abril 2024: Reducción a 44 horas (completado).

• Abril 2026: Reducción a 42 horas (etapa actual).

• Abril 2028: Reducción final a 40 horas.

Es fundamental entender que esta reducción debe aplicarse de forma obligatoria. Si tu empresa aún no ha ajustado los contratos o la distribución de turnos, este es el momento de actuar.

2. Aspectos clave de la normativa en 2026

Para cumplir correctamente con la inspección del trabajo y garantizar los derechos de los colaboradores, ten en cuenta estos tres puntos:

No hay reducción de sueldo

La ley es taxativa: la disminución de las horas de trabajo en ningún caso puede significar una rebaja en las remuneraciones de los trabajadores. El valor de la hora de trabajo aumenta proporcionalmente.

Distribución de la jornada

Las empresas tienen libertad para acordar con sus trabajadores cómo distribuir estas 42 horas. Una de las opciones más populares es la jornada 4x3 (trabajar 4 días y descansar 3), aunque para aplicarla de forma anticipada se requiere un acuerdo mutuo y cumplir con ciertos requisitos técnicos.

Control de asistencia y registro

Con jornadas más cortas y flexibles, el control de asistencia se vuelve una herramienta vital. La ley exige un registro exacto para evitar el exceso de horas extra y asegurar que se respete el tiempo de descanso. Aquí es donde soluciones tecnológicas de marcaje digital y gestión de asistencia se vuelven indispensables.

3. Beneficios de la reducción de jornada para tu empresa

Más allá del cumplimiento legal, la transición a las 42 horas ofrece ventajas competitivas:

• Aumento de la productividad: Menos horas, pero de mayor calidad. Los colaboradores descansados rinden mejor.

• Atracción de talento: Las empresas que gestionan bien la flexibilidad laboral son más atractivas para los profesionales calificados.

• Disminución de licencias médicas: La reducción del estrés laboral impacta directamente en la salud del equipo.

  
  

4. Preguntas Frecuentes (FAQ)

• ¿Qué pasa con la hora de colación? La hora de colación sigue sin ser imputable a la jornada laboral, a menos que el contrato diga lo contrario.

• ¿Aplica para el Artículo 22? La nueva ley restringe el uso del inciso segundo del Art. 22 (exención de jornada), limitándolo solo a cargos de alta gerencia o aquellos que, por su naturaleza, no pueden ser fiscalizados.

La transición a las 42 horas no tiene por qué ser un dolor de cabeza administrativo.

En Sopytec, te ayudamos a digitalizar tus procesos de control de asistencia y gestión de personal para que la transición sea fluida, transparente y 100% legal.

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